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U.S. 最高法院否决了要求大企业员工接种COVID-19疫苗的命令

2019冠状病毒病(COVID-19)后，人们对就业的态度和优先事项发生了变化, 招聘和招聘实践需要改变，以应对劳动力市场的极度紧张. 史无前例的用工荒预计将持续到2022年, 因此，雇主必须参与战略劳动力计划，以填补他们的招聘渠道.

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全国范围内的劳动力短缺无疑影响了企业主寻找和留住人才的能力, 但对于制造业的企业主来说，寻找和留住人才的难度尤其大.

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